Простой части персонала: у работодателя три рабочих дня на уведомление службы занятости

На сайте Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда напомнили: если в организации приостанавливается работа, даже у нескольких работников, о простое необходимо сообщить в службу занятости населения.

Исполнять эту обязанность требуется независимо от того, что послужило основанием для остановки работ, - в том числе когда причиной стало изъятие транспортного средства из эксплуатации.

Три рабочих дня на отправку сведений отсчитываются с даты, когда руководство оформило решение об этих мероприятиях.

Правило установлено ст. 53 закона о занятости населения - Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Требование распространяется и на ситуации, когда приостановка деятельности затрагивает лишь часть коллектива.

Если прочие сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в штатном режиме, это не освобождает работодателя от информирования службы занятости. Передача таких сведений и связанные с ней кадровые расчеты входят в кадровый учет на аутсорсинге.