Перенос зарплатных дат: Роструд допустил разовый интервал до месяца между выплатами

Разовое увеличение промежутка между выплатами заработной платы при смене дат расчета с персоналом не является нарушением трудового законодательства - такую позицию Федеральная служба по труду и здравоохранению опубликовала на портале «Онлайнинспекция.рф».

К ведомству обратилось учреждение, которое меняет зарплатные дни местами: вместо 15 и 30 числа выплаты будут проходить 30 и 15 числа. В переходный период сотрудники получат деньги 15 декабря 2026 года, а следующая выплата состоится 15 января 2027 года. Работодатель спрашивал, не станет ли превышение 15-дневного промежутка основанием для претензий.

Роструд ответил отрицательно.

По части 6 статьи 136 Трудового кодекса оплату труда нужно производить не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретные даты организация закрепляет сама — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном соглашении или трудовом договоре. Жесткое ограничение одно: расчет должен состояться не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата.

Следовательно, закон требует двух вещей:

• уложиться в 15 дней после завершения расчетного периода и
• платить минимум дважды в месяц.

Однократное растягивание интервала при переходе на обновленный график длящимся нарушением не считается при условии, что новые даты дальше будут отвечать нормам кодекса. Изменение графика выплат потребует скорректировать расчеты по зарплате - такая работа входит в расчет заработной платы на аутсорсинге.