Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: КС РФ обязал работодателей платить по договору
Конституционный суд подтвердил, что организация обязана перечислить сотруднику выходное пособие, прописанное в трудовом договоре, даже если человек увольняется по своей инициативе.
Позиция суда зафиксирована в решении по жалобе работников, которым компания отказалась выплачивать компенсацию в пять среднемесячных зарплат.
Суд исходил из того, что условия контракта стороны согласовывают свободно, а от добровольно принятых обязательств работодатель не вправе самовольно уклоняться. Это обязательство работодателя, возникшее из подписанного договора и подлежащее исполнению. Начисление подобных компенсаций и итоговый расчет с увольняющимися — часть расчета заработной платы на аутсорсинге.
В обязательный перечень выплат при любом увольнении входят зарплата за отработанное время и возмещение за неиспользованный отпуск.
Когда работа прекращается из-за ликвидации либо сокращения штата, уволенному полагается среднемесячный заработок на время поиска нового места — максимум два месяца, а для районов Крайнего Севера этот предел увеличен до трех.
За задержку расчета компания платит проценты — минимум 1/150 ключевой ставки Банка России от неперечисленной суммы ежедневно.
Обратиться в суд по спору о невыплате сумм при увольнении можно в течение одного года.
