Оснований для внеплановых проверок в 2024 году будет больше

Минтруд приказом от 28.11.23 № 836н дополнил перечень индикаторов, которые свидетельствуют о нарушениях трудового законодательства. Данным перечнем трудовые инспекции будут руководствоваться при назначении внеплановых проверок работодателей.

Напомним, до 9 января 2024 года трудовая инспекция могла назначить проверку на основании любого из следующих индикаторов:

1. Полученные от работников или иных лиц жалобы на нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудовых договоров и коллективных договоров.
2. Поступившие в инспекцию данные о нарушении прав и законных интересов работников, включая несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, производственный травматизм и нарушение правил охраны труда.
3. Выявленные в ходе мониторинга и анализа сведений о хозяйствующих субъектах факты нарушения трудовых прав работников.
4. Истечение срока исполнения выданного ранее предписания об устранении выявленного
5. нарушения трудового законодательства.
6. Получение информации о возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
7. Наличие приказа руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки работодателя в связи с выявленными нарушениями.
8. Вступление в силу решений суда о признании незаконными решений или действий (бездействия) работодателя и его представителей, связанных с нарушением трудовых прав сотрудников.
9. Обращение в трудовую инспекцию с просьбой о проведении проверки от работника, права и законные интересы которого нарушены работодателем.

С 9 января 2024 года в данный список добавлены еще два основания:

• Сокращены обязательные отчисления в Социальный фонд на 50% без каких-либо кадровых изменений.
• Сотрудникам выплачивает зарплату ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда).