Федеральная служба по труду и занятости уведомляет, что при выяснении причин задержки работодателями предоставления информации о трудовой безопасности инспекции будут учитывать случаи технических сбоев в информационных системах.
В письме от 31 января 2024 года № ТЗ/429-3-1 Роструд напоминает, что статья 5 КоАП устанавливает основной принцип административного производства: лицо может быть привлечено к административной ответственности только в том случае, если установлена его вина. Если в виновности лица, которое привлекают к ответственности, возникают сомнения, то эти сомнения должны толковаться в пользу лица.
На этом основании должностные лица Роструда будут учитывать информацию о проведении технических работ по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) и Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) на обновленную техническую платформу и временной недоступности указанных систем.
Таким образом, если опоздание с внесением данных о результатах специальной оценки условий труда или о прохождении обучения по охране труда было вызвано недоступностью этих информационных систем, то работодателю не грозит наложение штрафов.
В письме от 31 января 2024 года № ТЗ/429-3-1 Роструд напоминает, что статья 5 КоАП устанавливает основной принцип административного производства: лицо может быть привлечено к административной ответственности только в том случае, если установлена его вина. Если в виновности лица, которое привлекают к ответственности, возникают сомнения, то эти сомнения должны толковаться в пользу лица.
На этом основании должностные лица Роструда будут учитывать информацию о проведении технических работ по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) и Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) на обновленную техническую платформу и временной недоступности указанных систем.
Таким образом, если опоздание с внесением данных о результатах специальной оценки условий труда или о прохождении обучения по охране труда было вызвано недоступностью этих информационных систем, то работодателю не грозит наложение штрафов.
