Минтруд планирует расширить перечень индикаторов о нарушении прав сотрудников

Как сообщает газета «Коммерсант», Минтруд будет жестче контролировать зарплатные выплаты. Инспекция намерена тщательно отслеживать факторы, которые могут напрямую свидетельствовать о риске нарушения трудового законодательства. 

«Одним из таких индикаторов может быть ситуация, при которой в организации средняя заработная плата работников находится на уровне ниже МРОТ, либо если предприятие сокращает более чем наполовину сумму отчислений в СФР, при этом никаких кадровых изменений не происходит», — поясняют в ведомстве. Сейчас в перечне индикаторов присутствуют следующие пункты, при возникновении которых Роструд может принять решение об инициации внеплановой проверки:

• компанию признают банкротом через суд;
• показатели спецоценки условий труда, переданные в Государственную систему правовой информации, фиктивные.

  На основании приказа Роструда в этот список добавят еще 2 индикатора:

• выплаты заработной платы ниже МРОТ;
• отсутствие кадровых изменений при сокращении отчислений в Социальный фонд на 50%.

Некоторые эксперты полагают, что расширение данного списка может указывать на то, что временный мораторий на проведение плановых проверок бизнеса, действующий до 2030 года, будет отменен. Надзорные органы увеличивают количество индикаторов для более тщательного анализа финансовой деятельности предприятий, которые касаются зарплат, взносов и отчислений.

В текущих экономических условиях многие компании стараются сократить затраты, используя возможности и пробелы в законодательстве, которые контролирующие ведомства расценивают как серые схемы.