Отчеты в службу занятости должны сдавать работодатели по требованиям ст. 25 закона от 19.04.91 № 1032-I. Это правило распространяется на все предприятия и ИП, у которых хотя бы один работник оформлен по трудовому договору. В декабре 2023 года Владимир Путин подписал обновленную редакцию закона «О занятости населения в РФ». В документе присутствуют поправки, которые учитывают структуру рынка труда и новые формы взаимодействия между работодателями и сотрудниками. О том, как теперь подавать отчеты в ЦЗН и что изменилось, читайте в статье.
Кто должен сдать отчет в ЦЗН?
Работодатель обязан сообщать о любых действиях или событиях, которые влияют на состояние рынка труда. Как правило, отчетность в центр занятости предоставляет руководитель, специалист по кадрам или бухгалтер.
Как подать отчетность в центр занятости
- Через личный кабинет на сайте ЦЗН или посредством портала «Работа в России» (trudvsem.ru).
- Напрямую в службу занятости в электронном формате или почтой с описью вложения.
Какие штрафы можно получить за несданные отчеты в службу занятости или отправку с задержкой
- От 300 до 500 рублей для сотрудника.
- От 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 КоАП РФ) для организации.
Кратко об основных нововведениях в законе
1. Появились новые типы соискателей. Помимо безработных физических лиц, закон выделяет следующие категории граждан:
Также немало внимания уделено занятости молодежи и соискателям, которые окончили военную службу. Для последних предусмотрены дополнительные меры поддержки и оказание помощи при трудоустройстве.
2. «Проактивный» подход к работе с кандидатами. Этот метод предполагает активное участие службы занятости в поиске и подборе кандидатов, а не только обработку заявок. Например, организацию мероприятий по привлечению соискателей: ярмарки вакансий, семинары и тренинги, использование социальных сетей и других онлайн-ресурсов.
3. У портала «Работа в России» появятся новые функции. Планируется, что процедура взаимодействия соискателей с центрами занятости будет поэтапно переведена в электронный формат. Через сайт можно будет производить регистрационный учет и социальные выплаты, вести личное дело безработного и собирать аналитику по рынку труда.
4. Борьба с нелегальной занятостью. В закон была добавлена новая глава, касающаяся этого вопроса. Власти намереваются создать реестр работодателей, которые осуществляют данную деятельность, чтобы отслеживать и пресекать подобные нарушения.
- Лица, которые впервые ищут работу или находящиеся под риском увольнения.
- Лица, испытывающие проблемы с поиском работы (например, несовершеннолетние, люди предпенсионного возраста, инвалиды, вынужденные переселенцы, беженцы, а также одинокие и многодетные родители).
Также немало внимания уделено занятости молодежи и соискателям, которые окончили военную службу. Для последних предусмотрены дополнительные меры поддержки и оказание помощи при трудоустройстве.
2. «Проактивный» подход к работе с кандидатами. Этот метод предполагает активное участие службы занятости в поиске и подборе кандидатов, а не только обработку заявок. Например, организацию мероприятий по привлечению соискателей: ярмарки вакансий, семинары и тренинги, использование социальных сетей и других онлайн-ресурсов.
3. У портала «Работа в России» появятся новые функции. Планируется, что процедура взаимодействия соискателей с центрами занятости будет поэтапно переведена в электронный формат. Через сайт можно будет производить регистрационный учет и социальные выплаты, вести личное дело безработного и собирать аналитику по рынку труда.
4. Борьба с нелегальной занятостью. В закон была добавлена новая глава, касающаяся этого вопроса. Власти намереваются создать реестр работодателей, которые осуществляют данную деятельность, чтобы отслеживать и пресекать подобные нарушения.
Остались вопросы? Напишите нам! Мы занимаем 2-е место в рэнкинге RAEX в области аутсорсинга учетных функций по бухгалтерскому и налоговому учету (по итогам 2022 года). Рекомендательные письма смотрите здесь
