Медиация трудовых споров

Медиация представляет собой инструмент для разрешения трудовых споров между компанией и сотрудниками. 

Смотрите подкаст с участием нашего эксперта с 20-летним стажем в области управления персоналом на тему “Медиация трудовых споров” здесь

Нейтральный медиатор помогает сторонам найти взаимоприемлемое решение в ходе переговоров, избежать официальных разбирательств в суде или трудовой инспекции.

Выгода для бизнеса:

• Судебные процессы сопряжены с расходами на юристов, штрафы и компенсации. Медиация же дешевле.– Защита репутации. Процедура конфиденциальна, в отличие от публичных судебных заседаний.
  
• Экономия времени. Вместо месяцев судебной тяжбы вопрос часто решается за несколько встреч.
  
• Сохранение кадров. Мирное урегулирование помогает сохранить сотрудника в компании, предотвращает увольнение с негативом.
  
• Профилактика коллективных исков. Решение одного конфликта помогает избежать цепочки жалоб от остального коллектива.
  
  

Сферы применения в бизнесе:

• Рискованные увольнения, чреватые судебными исками.– Изменение условий трудовых договоров (сокращение оплаты, перевод на удаленный формат).
  
• Конфликты с участием топ-менеджмента, угрожающие операционной деятельности.
  
• Жалобы на дискриминацию или буллинг для предотвращения публичных скандалов.
  
  

Что приобретает компания, внедряя медиацию?

• Гибкий инструмент для HR-службы, который используют как для решения, так и для профилактики конфликтов.– Управление результатом — окончательное решение принимается самими сторонами, а не навязывается извне, что повышает ценность и исполнимость.
  
• Повышение лояльности кадров, которые видят, что руководство готово прислушаться к их позиции.
  
• Снижение юридических и репутационных рисков.

Медиацию считают «скорой помощью» для трудовых отношений. Чтобы интегрировать этот метод, компании стоит обучать HR-персонал или передать эту задачу на аутсорсинг специализированной компании, что позволит сэкономить ресурсы и нервы.

Посмотреть подкаст с участием эксперта с 20-летним стажем в области управления персоналом на тему “Медиация трудовых споров” можно здесь