27 декабря 2024
проверки
Внеплановая проверка работодателя: в каких случаях трудовая инспекция может посетить компанию
Роструд пояснил, при каких обстоятельствах трудовая инспекция может прийти к работодателю. В своём письме от 17 октября 2024 года № ПГ/21965-3-2 Роструд указывает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей проводятся органами Роструда в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью граждан, а также после фактов причинения вреда жизни и здоровью граждан.
«Непосредственная угроза» означает высокую вероятность нанесения такого вреда в ближайшем будущем, то есть ситуацию, когда бездействие контролирующих органов неизбежно приведёт к смерти или серьёзному ущербу для здоровья.
Внеплановая проверка проводится по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или её территориальных органов, если работники предоставят информацию о массовых (более 10% от среднесписочного числа сотрудников или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой заработной платы на срок более одного месяца. Однако внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры, если это предусмотрено законодательством.
Без согласования с органами прокуратуры возможны проверки по указанию президента РФ, председателя правительства и заместителей председателя правительства, а также по запросу прокурора в рамках надзора за соблюдением законов и прав граждан на основе материалов и обращений, поступивших в прокуратуру.
Одним из оснований для проведения контрольных мероприятий является определение степени соответствия объекта контроля параметрам, установленным критериями риска нарушения обязательных норм.
Инспекторы Роструда используют список индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, который утверждён приказом Минтруда от 30 ноября 2021 года под номером 838.
Сейчас Министерство труда и социальной защиты разрабатывает проект приказа, согласно которому будет введён индикатор «получение информации о том, что работодатель выплачивал заработную плату за каждый месяц предыдущего квартала меньше минимального размера оплаты труда 60 или более сотрудникам, если их доля составляет 50% или более от общего числа работников».
«Непосредственная угроза» означает высокую вероятность нанесения такого вреда в ближайшем будущем, то есть ситуацию, когда бездействие контролирующих органов неизбежно приведёт к смерти или серьёзному ущербу для здоровья.
Внеплановая проверка проводится по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или её территориальных органов, если работники предоставят информацию о массовых (более 10% от среднесписочного числа сотрудников или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой заработной платы на срок более одного месяца. Однако внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры, если это предусмотрено законодательством.
Без согласования с органами прокуратуры возможны проверки по указанию президента РФ, председателя правительства и заместителей председателя правительства, а также по запросу прокурора в рамках надзора за соблюдением законов и прав граждан на основе материалов и обращений, поступивших в прокуратуру.
Одним из оснований для проведения контрольных мероприятий является определение степени соответствия объекта контроля параметрам, установленным критериями риска нарушения обязательных норм.
Инспекторы Роструда используют список индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, который утверждён приказом Минтруда от 30 ноября 2021 года под номером 838.
Сейчас Министерство труда и социальной защиты разрабатывает проект приказа, согласно которому будет введён индикатор «получение информации о том, что работодатель выплачивал заработную плату за каждый месяц предыдущего квартала меньше минимального размера оплаты труда 60 или более сотрудникам, если их доля составляет 50% или более от общего числа работников».
