8 июля 2025
кадры
Изменения в Трудовом кодексе РФ: новые правила премирования сотрудников
Изменения в статье 135 ТК РФ вносят коррективы в порядок премирования работников. Теперь в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях следует указывать:
- конкретные виды премиальных выплат;
- точные размеры премий;
- основания для начисления;
- сроки выплаты.
Изменения направлены на повышение прозрачности системы поощрений, так как размытые формулировки повышают риск трудовых споров, особенно при урезании премий из-за дисциплинарных взысканий.
Чем грозит несоблюдение новых правил?
Нарушение данных норм влечет наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей для организаций.
Что делать работодателям?
Чтобы избежать штрафов и конфликтов с персоналом, рекомендуется:
1.Актуализировать Положение о премировании, коллективный договор и другие локальные акты в соответствии с новыми нормами.
2.Закрепить четкие критерии снижения или лишения премий (например, при наличии дисциплинарных взысканий).
3.Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.
1.Актуализировать Положение о премировании, коллективный договор и другие локальные акты в соответствии с новыми нормами.
2.Закрепить четкие критерии снижения или лишения премий (например, при наличии дисциплинарных взысканий).
3.Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.
