Что станет поводом для трудовой проверки в 2026 году: основные индикаторы риска
Внеплановые проверки работодателей проводятся трудовыми инспекциями на основании утвержденных индикаторов риска. При их выявлении контролеры могут прийти с внеплановой проверкой.
Рассмотрим основные признаки, свидетельствующие о возможных несоблюдениях норм трудового права.
Сотрудничество с самозанятыми
Риск возникает при системном сотрудничестве с более чем 35 самозанятыми, если их работа носит устойчивый характер (длится в среднем от 3 месяцев) и является для них основной (доход от данного источника превышает 35 тыс. руб. и составляет от 90% общего дохода). О том, как бизнесу правильно работать с самозанятыми, чтобы не нарушить закон, мы писали в статье.
В 2026 году методика проверки изменится: вместо расчёта средних рисков по всем самозанятым, условия будут оцениваться отдельно для каждого исполнителя. Ещё одно предложение Минтруда — обязать ФНС раскрывать данные о компаниях, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми, если каждый из них получает от организации свыше 25 000 р. в месяц и работал с ней же в прошлом квартале.
Низкая заработная плата
Работодатель может быть отнесён к группе риска, если по итогам предыдущего квартала одновременно выполняются два условия:
-
количество сотрудников, получивших зарплату ниже МРОТ, составило 60 и более человек;
-
эта группа сотрудников составляет не менее половины от общей численности персонала.
Напомним актуальные значения: МРОТ 2025 г.— 22 440 р., с 2026 г. — 27 093 р.
Сокращение ФОТ без видимых оснований
Работодатель с штатом от 15 человек может быть заподозрен в сокрытии реальной зарплаты, если его квартальный ФОТ упал на 80% и более, но при этом документально не зафиксировано массовое сокращение штата.Увеличение уровня производственного травматизма
Индикатор фиксирует превышение показателей производственного травматизма над значениями прошлого года. Пороговое значение, при котором это превышение считается критическим, определяется по специальной шкале, которая учитывает численность работников.Банкротство
Ситуация признаётся рисковой при наступлении финансовой несостоятельности у работодателя со штатом от 50 человек (с учётом совместителей), что подтверждается фактом возбуждения в арбитражном суде производства по делу о банкротстве.Подозрения в недобросовестной СОУТ
Проверка условий труда может вызывать сомнения в своей достоверности в следующих случаях:
-
одна компания-оценщик проводит измерения условий труда сразу для нескольких разных работодателей;
-
организации-заказчики находятся в разных частях страны;
-
при оценке используется один и тот же измерительный прибор.
Ситуация считается подозрительной, если:
-
за одни сутки проводятся замеры сразу для нескольких работодателей;
-
частые повторения — подобная практика повторяется два и более раза за полгода.
Такая ситуация выглядит нелогичной, потому что физически сложно провести реальные замеры в разных регионах за один день. Это может указывать на то, что компания-оценщик просто оформляет документы без проведения реальных измерений.
Повышенное внимание инспекторов также будет направлено на организации, у которых работа сопряжена с вредом или опасностью, но оценка условий труда (СОУТ) не проводилась более пяти лет.
