Трудовым инспекциям изменили критерии для внеплановых проверок

Минтруд обновил перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства, применяемых при государственном контроле за работодателями. Соответствующий приказ от 29.01.2025 № 35н размещен на Официальном интернет-портале правовой информации. Правила вступят в силу с 15 марта 2025 года.

Действующий список индикаторов риска нарушения обязательных требований при федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства определён приказом Минтруда от 30 ноября 2021 года № 838н (с учётом изменений и дополнений).

Роструд использует эти критерии для назначения внеплановых проверок для работодателей. В настоящее время перечень включает, в частности, следующие индикаторы:

• Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, у которого среднесписочная численность сотрудников составляет 50 человек или более.
• Рост числа несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями в текущем квартале по сравнению с тем же периодом прошлого года.
• Отсутствие данных о результатах специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он предоставляет в СФР сведения о 50 и более сотрудниках.
• Начисление работодателем заработной платы ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет 50% или более от общего числа сотрудников. 

Таким образом, при обнаружении любого из вышеперечисленных признаков Роструд вправе назначить внеплановую проверку.

Ранее было определено, что поводом для проверки Роструда может служить рост числа несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями:

• 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей с численностью менее 50 человек;
• 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей с численностью от 50 до 99 человек;
• 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей с численностью 100 человек и более.

Что изменилось:

Теперь Минтруд определил, что Роструд может назначить проверку работодателям при увеличении числа лёгких несчастных случаев на производстве в текущем периоде.

Для работодателей со среднесписочной численностью работников:

• до 50 человек включительно — 2 и более случаев;
• от 50 до 100 человек — 3 и более случаев;
• от 100 до 500 человек — 4 и более случаев;
• от 500 до 1 000 человек — 5 и более случаев;
• от 1000 до 5 000 человек — 6 и более случаев;
• от 5 000 до 10000 человек — 7 и более случаев;
• более 10 000 человек — 8 и более случаев.