Наши эксперты оказывают полный спектр профессиональных услуг кредитным организациям по оценке системы оплаты труда и проверке ее соответствия Инструкции Банка России от 17.06. 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации».

принципы эффективной системы оплаты труда (СОТ)

Основным условием успешной работы кредитной организации (КО) является профессионализм ее сотрудников. Поэтому важное значение уделяется построению эффективной системы оплаты труда (СОТ), которая должна строиться на следующих принципах:

Стандартизация, прозрачность и единообразие процессов начисления заработной платы, закрепленная внутренними распорядительными документами и распространенная на все подразделения кредитной организации

Наличие комбинированной СОТ, включающей фиксированную и переменную составляющую дохода сотрудника, зависящую от выполнения поставленных кредитной организацией целей, с возможностью повышения при достижении высоких показателей деятельности кредитной организации

Конкурентоспособность СОТ в регионах присутствия кредитной организации, являющая гарантией стабильности кадров и удовлетворяющая интересам банка и его сотрудников

Конфиденциальность размеров индивидуальных выплат, которая не отменяет необходимости доведения сведений о СОТ и произведенных начислениях зарплаты до каждого работника

Применение единой методики оценки труда сотрудников в зависимости от уровня квалификации, занимаемой должности и показателей эффективности их работы

соответствие Инструкции №154-И от 17.06.2014 г.

Согласно Инструкции №154-И от 17.06.2014 г. кредитная организация ежегодно предоставляет регулятору сведения о действующей СОТ, который оценивает ее с позиций обеспечения финансовой устойчивости и соответствия:

Масштабам бизнеса кредитной организации и характеру осуществляемых операций

Финансовым и нефинансовым показателям работы кредитной организации

Уровню принимаемых кредитной организацией рисков и их сочетанию

Стратегии развития кредитной организации

Оставить заявку на оценку СОТ

Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.

При выявлении нарушений Банк России направляет в кредитную организацию предписание о необходимости их устранения, в противном случае в отношении кредитной организации могут быть применены санкции, предусмотренные ст. 74 №86-ФЗ, вплоть до отзыва банковской лицензии.

Кредитная организация обязана раскрывать информацию о СОТ не реже 1 раза в год. В этой связи контроль и мониторинг СОТ руководителей и лиц, принимающих риски, работников служб внутреннего контроля и подразделений, управляющих рисками, а также утверждение размера ФОТ возлагается на Совет директоров (Правление) банка. В то время как независимая оценка СОТ осуществляется внешними аудиторами, которые проводят:

Экспертизу внутренних документов, регламентирующих СОТ

Проверку трудовых договоров и других документов, устанавливающих условия оплаты труда работников

Оценку выполнения финансовых и нефинансовых (рисков, доходности) показателей работы кредитной организации

Проверку порядка начисления и выплат вознаграждений, выплачиваемых руководителей и лиц, принимающих риски в соответствии с Инструкцией №154-И

Оценку соответствия СОТ работников СВК и подразделений управления рисками требованиям Инструкции №154-И

Что получит заказчик по результатам независимой оценки СОТ

Отчет аудитора

Экспертное заключение

Отчет, содержащий указания на выявленные ошибки и несоответствия, своевременное исправление которых позволит избежать санкций регулятора

Экспертное заключение в отношении результатов оценки СОТ, которое может быть вынесено на рассмотрение Правления банка

Практические рекомендации

Практические рекомендации по совершенствованию СОТ