Об услуге
Принципы эффективной системы оплаты труда (СОТ)
Основным условием успешной работы кредитной организации (КО) является профессионализм ее сотрудников. Поэтому важное значение уделяется построению эффективной системы оплаты труда (СОТ), которая должна строиться на следующих принципах:
Стандартизация, прозрачность и единообразие процессов начисления заработной платы, закрепленная внутренними распорядительными документами и распространенная на все подразделения кредитной организации
Наличие комбинированной СОТ, включающей фиксированную и переменную составляющую дохода сотрудника, зависящую от выполнения поставленных кредитной организацией целей, с возможностью повышения при достижении высоких показателей деятельности кредитной организации
Конкурентоспособность СОТ в регионах присутствия кредитной организации, являющая гарантией стабильности кадров и удовлетворяющая интересам банка и его сотрудников
Конфиденциальность размеров индивидуальных выплат, которая не отменяет необходимости доведения сведений о СОТ и произведенных начислениях зарплаты до каждого работника
Применение единой методики оценки труда сотрудников в зависимости от уровня квалификации, занимаемой должности и показателей эффективности их работы
Что получит заказчик по результатам независимой оценки СОТ
Отчет
Отчет, содержащий указания на выявленные ошибки и несоответствия, своевременное исправление которых позволит избежать санкций регулятора
Экспертное заключение
Экспертное заключение в отношении результатов оценки СОТ, которое может быть вынесено на рассмотрение Правления банка
Практические рекомендации
Практические рекомендации по совершенствованию СОТ
Наши преимущества
Читайте
Клиенты
