Кадровый аудит

Наши эксперты оказывают полный спектр профессиональных услуг компаниям в области кадрового аудита.

Об услуге

Анализ кадровых процессов компании

Трудовое право постоянно претерпевает изменения, и все больше внимания уделяется разрешению противоречий между сотрудниками и работодателями в вопросах защиты трудовых прав. В большинстве случаев изменения направлены на усиление регламентирования кадрового документооборота, что повышает актуальность проведения квалифицированного аудита кадровой системы.

Кадровый аудит – анализ кадровых процессов компании на предмет соблюдения требований законодательства о труде, выполнение которых, в соответствии с гл. 57 ТК РФ, контролирует Государственная инспекция по труду (ГИТ).
Поэтому основной целью кадрового аудита является минимизация рисков появления нарушений в системе кадрового учета в компании.

Когда требуется кадровый аудит

Чаще всего к экспертам Информаудитсервис обращаются компании, которые:

Имеют разветвленную структуру – для аудита соблюдения кадровой политики всеми структурными подразделениями
Используют труд специальных категорий населения (инвалидов, беременных, несовершеннолетних) для проверки соответствия требованиям законодательства условий труда, кадровой документации и обоснованности использования льгот
Привлекают сотрудников на условиях частичной занятости, по вахтовому методу или работающих удаленно
Готовятся к проведению проверки гострудинспекцией
Применяют труд иностранцев, из-за чего высока вероятность внеплановой проверки
Нуждаются в восстановлении системы кадрового учета, возобновлении утерянных или отсутствующих по другим причинам документов
Сталкиваются с трудовыми спорами уволенных или недовольных текущей ситуацией сотрудников

Должностные лица работодателя, нарушающие трудовое законодательство, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой ответственности, подвергнуты административному наказанию (в виде штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ). При выявлении фактов умышленной дискриминации или задержек оплаты труда может последовать уголовная ответственность (ст. 143, 145 и 145.1 УК РФ).

Оставить заявку