Услуги направления
О направлении
Человеческий капитал является главным ресурсом любой компании, от которого зависит возможность ее устойчивого развития. HR-консалтинг играет ключевую роль в формировании позитивного имиджа работодателя, в создании слаженной команды вовлеченных и высокоэффективных сотрудников, способных продвигать бизнес на новые высоты.
Цель и задачи кадрового консалтинга
Цель кадрового консалтинга заключается в создании благоприятной рабочей среды, способствующей оптимальной производительности. Исходя из чего, можно выделить следующие задачи кадрового консалтинга:- Проведение кадрового комплаенс-аудита и предотвращение возможных нарушений требований трудового законодательства.
- Совершенствование кадрового документооборота и повышение производительности работы кадровой службы.
- Оценка персонала и анализ его соответствия требованиям бизнеса, разработка эффективной стратегии управления персоналом.
- Создание и внедрение программ мотивации, обучения и развития персонала.
- Урегулирование трудовых споров.
Оставить заявку
Когда требуется кадровый консалтинг
Услуги кадрового консультирования пользуются высоким спросом и помогают решать сложные вопросы, связанные с выстраиванием корректной системы кадрового учета в организации и управлением персоналом.
Компания испытывает кадровый голод или наблюдается высокая текучка кадров, а поиск и адаптация новых сотрудников требует значительных усилий.
Компания готовится к проверке кадрового учета, и ей необходимо сопровождение квалифицированных специалистов в ходе проверки.
Компания имеет несколько структурных подразделений либо часть сотрудников работают в удаленном режиме, что осложняет контроль, взаимодействие и учет.
Компания переживает кризис и планирует сократить персонал.
Компания интегрирует в свою структуру новую бизнес-единицу после завершения слияния/поглощения.
Компания стремится повысить вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы и их заинтересованность в результате.
Преимущества кадрового консалтинга
Оптимизация процессов
Согласованность методов управления кадрами с целями заказчика, оптимизация кадровых процессов и сокращение расходов.
Экспертный опыт
Использование передового опыта и внедрение проверенных практик в систему кадрового учета.
Отслеживание законодательства
Отслеживание изменений трудового законодательства для минимизации правовых рисков.
Разрешение конфликтов
Привлечение узкоспециализированных экспертов для разрешения конфликтов и трудовых споров.
Кадровый консалтинг при создании бизнеса
Вовлечение HR-консультантов в процесс создания бизнеса позволит:- Определить организационную структуру и первоначальную потребность в персонале, грамотно распределить центры ответственности и исключить дублирование функций.
- Разработать комплект кадровой документации с учетом перспектив масштабирования бизнеса, расширения функционала и увеличения штата в процессе развития.
- Получить квалифицированную помощь в организации кадрового учета и оптимальную настройку HR-процессов.
Оставить заявку
Что получит заказчик в результате кадрового консалтинга
Экспертный опыт
Обширные знания и накопленный за годы работы практический опыт экспертов позволяют быстро и эффективно решать кадровые задачи.
Выгодное сотрудничество
Ориентированность на долгосрочные взаимоотношения в консультировании по кадровым вопросам позволяет нам предложить максимально выгодные варианты сотрудничества.
Увеличения прибыли
Затраты на консалтинг окупятся за счет повышения производительности работников, сокращения текущих расходов и увеличения прибыли.
Комплексный подход
Комплексный подход к оказанию услуг кадрового консультирования дает возможность расширить проектную команду, включив в нее экспертов финансового, налогового, юридического, управленческого консалтинга.
Почему нас выбирают?
Читайте
Клиенты
Запросить коммерческое предложение
