Кадровый аудит

Когда необходимо провести кадровый аудит?

Во время подготовки к проверке со стороны трудовой инспекции, при реструктуризации, смене руководства, при необходимости привести документы в соответствии с изменившимися нормами в законодательстве, а также в случае возникновения вопросов к качеству ведения кадровой документации в предыдущие периоды.

В результате аудита вы получите отчет о состоянии кадровой документации, перечень требуемых исправлений и рекомендации по дальнейшим действиям.

Перечень документов, подлежащих проверке

• уставные документы
• расчетные ведомости по выдаче заработной платы
• штатное расписание
• копии индивидуальных документов сотрудников
• приказы по штату сотрудников
• трудовые договоры сотрудников

• личные карточки сотрудников по форме Т-2
• табели учета рабочего времени
• журнал регистрации приказов
• журнал учета и движения трудовых книжек
• прочие нормативные документы