Зачем бизнесу следить за изменениями МРОТ

С 1 января 2024 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 19242 рублей. О том, что это значит для работодателя, рассказывает Юлия Свирина, директор департамента бухгалтерского обслуживания компании «ИАС Аутсорсинг», в газете «Экономика и жизнь».

Что такое МРОТ?

Это минимальный размер оплаты труда, сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности. Это касается и работников на испытательном сроке.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

На что влияет МРОТ?

В первую очередь увеличение МРОТ влияет на повышение оплаты труда у низкооплачиваемых специалистов без опыта работы. Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. На его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года отработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работник работал на неполную ставку). МРОТ важен для расчёта больничных, пособий по беременности и родам и пособия по безработице.

Кто устанавливает федеральный МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (Федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Кто устанавливает региональные МРОТ?

В субъектах РФ может быть установлен свой региональный МРОТ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется федеральный минимум. В Москве в 2024 году МРОТ составит 29 389 рублей, а в Московской области — 22 515 рублей.

Какие выплаты не включаются в доплату до МРОТ?

Сотрудник, который за месяц отработал норму рабочего времени (выполнил нормы труда), должен получить зарплату не менее МРОТ. Это требование установлено ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Из него следует, что, если при полностью отработанной норме месячная зарплата сотрудника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату. Не все доплаты персоналу можно включить в эту сумму.

При определении размера зарплаты в пределах МРОТ в расчет не берут такие выплаты: доплаты за совмещение должности и сверхурочную работу; разовые премии, выплаченные по приказу руководителя и не являющиеся в силу ЛНА составными частями гарантированной зарплаты; доплата за дни отгулов; надбавка за вахтовый метод; районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в районах с особыми климатическими условиями; выплаты, которые не входят в состав зарплаты по правилам регионального соглашения.

Что будет, если работодатель платит меньше актуального МРОТ?

Из содержания ст. 133 ТК РФ следует, что заработная плата за отработанный полный месяц не может быть меньше минимального размера, установленного на федеральном или региональном уровне. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение.

Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказание может выражаться в предупреждении, денежном штрафе, а при уголовной ответственности - даже в лишении свободы. В любом случае, работнику необходимо знать, что такие действия работодателя преследуются по закону.

Как можно выявить нарушение?

ИФНС. ФНС отслеживает размеры зарплат по отчетам 6-НДФЛ и РСВ, которые ежеквартально сдает работодатель. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель получит требование пояснить ситуацию.

Госинспекции. Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:

В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;
Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;
Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.

Источник: газета «Экономика и жизнь»