Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило письмо № 14-6/ООГ-3394 от 03.06.2024 о преобразовании бессрочного трудового договора в срочный. Ведомство поясняет, что бессрочный трудовой договор нельзя сделать срочным.
Этот порядок распространяется даже на тот случай, если обе стороны согласны трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный. Такое преобразование будет незаконным.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочные трудовые договоры можно заключать в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Трудовой Кодекс РФ не предоставляет возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный трудовой даже с использованием дополнительного соглашения к договору.
Срок трудового договора — это характеристика видов трудовых договор, то есть фактор, который не относится к условиям трудового договора. Практика сохранения бессрочных договоров подтверждается и судебной практикой.
Этот порядок распространяется даже на тот случай, если обе стороны согласны трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный. Такое преобразование будет незаконным.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочные трудовые договоры можно заключать в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Трудовой Кодекс РФ не предоставляет возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный трудовой даже с использованием дополнительного соглашения к договору.
Срок трудового договора — это характеристика видов трудовых договор, то есть фактор, который не относится к условиям трудового договора. Практика сохранения бессрочных договоров подтверждается и судебной практикой.
