Вопрос: Какими видами документов регламентируется расчет среднего дневного заработка в компании. И какие меры ответственности предусмотрены, если рассчитывать средний дневной заработок по формуле, утвержденной внутренним нормативным актом.
Ответ: Основным документом, регламентирующим на настоящий момент времени порядок расчета средней заработной платы, является Постановление Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- отпускные
- пособие по беременности и родам
- пособие по уходу за ребенком
- больничный
- командировочные
- компенсация за неиспользованный отпуск
- выходное пособие
- пособие по безработице
- оплата донорских дней
- оплата выходных для ухода за детьми-инвалидами
- отпускные за вредность
- больничный при производственной травме и пр.
При этом расчетный период, состав выплат, количество оплачиваемых дней зависят от конкретной ситуации.
Постановление № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для расчета берутся виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Это может быть заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время или за выполненную работу по сдельным расценкам/в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; премии и вознаграждения и прочие выплаты, относящиеся к оплате труда.
При этом, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) у соответствующего работодателя.
Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена Кодексом Российской Федерации об административном правонарушении ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц.