Министерство труда предложило усовершенствовать набор индикаторов риска нарушения трудового законодательства в рамках федерального государственного контроля за действиями работодателей. Проект приказа размещён на Едином портале для публикации проектов нормативных правовых актов. Действующий перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
Напомним, Роструд использует эти индикаторы для определения внеплановых проверок работодателей. Сейчас данный список содержит следующие индикаторы:
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
- отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
Однако теперь Министерство труда также предлагает в него включить:
- сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% и более при стабильной численности работников (при численности работников от 15 человек);
- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата (МРОТ в 2024 году — 19 242 руб.);
- взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 000 руб. и продолжительностью работы более трех месяцев в случае если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
- снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Это означает, что внеплановая проверка может быть назначена работодателю при обнаружении любого из указанных признаков.
