В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, уточняющие требования к срочным трудовым договорам с руководителями. Закон № 470-ФЗ от 13.12.2024 был опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Изначально ст. 59 ТК РФ предусматривала возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами компаний независимо от их организационной формы и типа собственности. При этом в данной норме не было чётких указаний на то, что речь идёт только о руководителях организаций.
Напомним, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации определяется как физическое лицо, которое осуществляет общее руководство организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа.
Однако в своём постановлении от 19.12.2023 № 59-П Конституционный суд РФ обратил внимание законодателей на отсутствие нормативной взаимосвязи между статьями 59 и 273 Трудового кодекса РФ. Таким образом, существующее правовое регулирование может привести к двойственному толкованию понятия «руководитель организации», что вызывает различные подходы к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с сотрудником, занимающим должность руководителя структурного подразделения компании, и возникновению противоречивой судебной практики.
В связи с этим в ст. 59 ТК РФ были добавлены изменения, которые чётко определяют её применение в отношении руководителей организаций. Теперь для работодателей исключена возможность заключения срочного трудового договора на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ с сотрудниками, замещающими должность руководителя структурного подразделения организации.
Помимо этого, в ст. 73, 81 и 275 ТК РФ включены поправки, касающиеся разделения статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений, а также регулирования процесса заключения трудового договора с руководителем организации.
Так, в ст. 275 ТК РФ прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределённый срок или на определённый срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон в соответствии с ч. второй ст. 59 ТК РФ.
Изначально ст. 59 ТК РФ предусматривала возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами компаний независимо от их организационной формы и типа собственности. При этом в данной норме не было чётких указаний на то, что речь идёт только о руководителях организаций.
Напомним, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации определяется как физическое лицо, которое осуществляет общее руководство организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа.
Однако в своём постановлении от 19.12.2023 № 59-П Конституционный суд РФ обратил внимание законодателей на отсутствие нормативной взаимосвязи между статьями 59 и 273 Трудового кодекса РФ. Таким образом, существующее правовое регулирование может привести к двойственному толкованию понятия «руководитель организации», что вызывает различные подходы к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с сотрудником, занимающим должность руководителя структурного подразделения компании, и возникновению противоречивой судебной практики.
В связи с этим в ст. 59 ТК РФ были добавлены изменения, которые чётко определяют её применение в отношении руководителей организаций. Теперь для работодателей исключена возможность заключения срочного трудового договора на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ с сотрудниками, замещающими должность руководителя структурного подразделения организации.
Помимо этого, в ст. 73, 81 и 275 ТК РФ включены поправки, касающиеся разделения статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений, а также регулирования процесса заключения трудового договора с руководителем организации.
Так, в ст. 275 ТК РФ прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределённый срок или на определённый срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон в соответствии с ч. второй ст. 59 ТК РФ.
