Как обжаловать действия инспектора по труду, снизить штрафы или вообще избежать их?

Не всегда государственная трудовая инспекция выдает предписания, с которыми соглашаются руководители предприятий. В этом случае предпринимателей волнует вопрос, как отменить постановление ГИТ или признать проверку незаконной? На самом деле, это не так сложно сделать. 

Постановление инспектора о наложении штрафа можно отменить в административном и судебном порядке, а также заменить на предупреждение. В статье мы рассмотрим типичные ошибки проверяющих и расскажем, что нужно делать, если вы хотите обжаловать результаты. 

1.Инспектор пришел с проверкой, но не предоставил соответствующие документы.

Перед осмотром предприятия представитель государственной инспекции должен обязательно предоставить служебное удостоверение и приказ. Когда этих документов нет, а инспектор ссылается на то, что он пришел только посмотреть, как исполняется предыдущее предписание, вы вправе не допускать должностное лицо к проверке. Суд всегда будет на вашей стороне и признает законность таких действий. Если есть удостоверение, но нет распоряжения, то инспектору нужно разрешить провести проверку. Однако в этом случае можно подать заявление об обжаловании решения. 

ВАЖНО!

Проверьте, совпадает ли фамилия проверяющего с той, которая указана в распоряжении. Если контроллеров несколько человек, то посмотрите, все ли они отмечены в документе.

Куда в первую очередь жаловаться на решение?

• Руководителю территориальной ГИТ.
• Главному инспектору труда РФ.

Как отменить постановление о штрафе?

Если трудовая инспекция не известила руководителя компании о том, где и когда будет составлен протокол об административном правонарушении, то это можно интерпретировать в свою пользу: через суд отменить это постановление и избежать штрафа. Помните, что после проверки инспектор обязан ознакомить работодателя со всеми необходимыми документами, которые он составил: предписание, акт проверки, постановление, протокол. Их нужно вручить лично или отправить заказным письмом с уведомлением о том, что оно было получено. 

Проверяющий не должен присылать документацию простым письмом — это нарушение требований закона, инспектора можно привлечь к административной ответственности с предупреждением или штрафом в размере 5000 рублей. За повторное нарушение — 10 000 рублей или дисквалификация до 1 года. 

2.Проверка ГИТ раньше срока.

Запомните, что по закону плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Сайт ГИТ и Генпрокуратура РФ публикуют эту информацию. Допустим, что организация есть в плане, но с момента предыдущего визита прошло менее трех лет  —  в этом случае вы можете оформить заявление об исключении вашей организации из этого плана. 

Как признать проверку незаконной?

Если инспекция ГИТ не уведомила организацию о проверке за три дня до ее начала, то суд признает проверку незаконной. 

О внеплановой проверке сообщают за сутки. Исключение: поступила информация об угрозе жизни и здоровью сотрудников, нарушение их прав, большие задержки заработной платы. 

Обязательно выясните, на каком основании проводят проверку, если законных и объективных причин нет — идите в суд или в вышестоящую инспекцию труда.

3.Просьба показать документы, которые не относятся к предмету проверки. 

Например, на директора поступила жалоба от сотрудника, что он не выплатил зарплату. При проверке инспектор попросил предоставить документы об обучении работников по охране труда, а руководитель отказался. Представитель власти посчитал, что это препятствует проверке. Оформил протокол и направил его в суд. Суд выписал штраф компании, но директор обжаловал это решение и взыскание денежных средств было отменено. 

4.Вы получили завышенный штраф.

Иногда инспекторы по труду выписывают необоснованно высокий штраф, не учитывая финансовое положение компании на текущий момент.  
Чтобы его уменьшить, необходимо подать ходатайство с просьбой снизить денежное взыскание до минимального уровня. Если будет установлено, что представитель инспекции по труду безосновательно увеличил штраф, то его снизят или сделают меньше минимального, предусмотренного КоАП.