Разработка методики расчета вознаграждений для банка-
Инструкция 154-И
Что мы предлагаем
Проведение независимой оценки системы оплаты труда на соответствие требованиям Инструкции Банка России от 17.06. 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».
По характеру и масштабу совершаемых кредитной организацией операций
По результатам деятельности кредитной организации
По уровню и сочетанию принимаемых кредитной организацией рисков
По оценке возможных рисков, связанных с системой оплаты труда кредитной организации
Наша цель - проведение независимой оценки оплаты труда банка на соответствие:
Что рассматривается в качестве исходной информации?
В качестве исходной информации для оценки (экспертизы, работ, исследования) рассматриваются документы, определяющие политику и систему оплаты труда кредитной организации (п. 4.3 Инструкции 154-И), в том числе:
Устав, Положения о Совете Директоров (Наблюдательном совете), организационная структура, протоколы заседаний органов управления
Внутренние документы, определяющие систему оплаты труда, утвержденные Советом директоров (Наблюдательным советом) кредитной организации, коллективный договор, трудовые договоры, приказы на премии и пр
Данные бухгалтерского учета
Объем работ
Анализ документов Банка
Оценка управления в сфере выплаты вознаграждений
Анализ списка сотрудников*
1
2
4
3
Оценка обеспечения полноты содержания внутренних документов Банка
5
Вознаграждение с учетом уровня ответственности и вклада в деятельность организации
Оценка существующего в Банке метода расчета вознаграждений ключевых сотрудников, подпадающих под действие Инструкции 154-И
Доля нефиксированной части не менее 40% от общего объема оплаты труда сотрудников
Отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда
По результатам проведения описанной выше экспертизы вы получите от нас:
Отчет по результатам независимой оценки системы оплаты
Описание выявленных рисков в области системы оплаты труда кредитной организации
Рекомендации по приведению системы О.Т. в соответствии с требованиями Инструкции 154-И
Заказать разработку методики
Приведение системы оплаты труда кредитной организации в соответствие с требованиями Инструкции ЦБ РФ № 154-И. проводится в 3 этапа
1 ЭТАП: Анализ существующей системы оплаты труда в кредитной организации в свете требований Инструкции ЦБ РФ № 154-И
2 ЭТАП: Разработка системы мотиваций для работников, принимающих риски, в соответствии с требованиями Инструкции ЦБ РФ № 154-И, на основе КПЭ
3 ЭТАП: Моделирование системы мотиваций, внесение в нее при необходимости корректировок
Подробнее об этапах
Анализ существующей системы оплаты труда в кредитной организации в свете требований Инструкции ЦБ РФ № 154-И, включающий:
Этап 1
Анализ внутренних документов системы оплаты труда и мотивации, стратегии развития, организационной структуры банка
Анализ списка сотрудников, из категории принимающих риски, в соответствии с требованиями Инструкции ЦБ РФ № 154-И
Анализ фактически осуществляемых выплат сотрудникам на соответствие оплаты труда соответствия требованиям Инструкции ЦБ РФ № 154-И
Разработка системы мотиваций для работников, принимающих риски, в соответствии с требованиями Инструкции ЦБ РФ № 154-И, на основе КПЭ
Этап 2
Разработка основных подходов к выплате премии
Разработка и согласование списка показателей и их целевых уровней для расчета вознаграждения
Разработка формы ключевых показателей эффективности (КПЭ)
Разработка порядка (метода) расчета вознаграждений на основе КПЭ
Учет количественных показателей, характеризующих уровни рисков, которым подвергается кредитная организация в результате принятий решений сотрудниками, принимающими риски
При расчете целевых показателей вознаграждения (до корректировок) Нефиксированная часть оплаты труда, должна составлять не менее 40 процентов общего размера вознаграждений
При расчете целевых показателей вознаграждения (до корректировок) Нефиксированная часть оплаты труда, должна составлять не менее 40 процентов общего размера вознаграждений
Разработка порядка вознаграждений включает следующее:
Моделирование системы мотиваций, внесение в нее при необходимости корректировок
Этап 3
Дополнительные услуги
Политика в области оплаты труда;

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников кредитной организации (корректировка), подпадающих под действие Инструкции ЦБ РФ № 154-И, включающей:

Положение об отсроченной части вознаграждения.

Предоставим независимую оценку системы оплаты труда кредитной организации в соответствии с требованиями Инструкции Банка России от 17.06.2014 г. № 154-И
Подготовим проекты документов по вопросам оплаты труда и стимулирования работников, необходимых в соответствии
с требованиями Инструкции ЦБ РФ от 17 июня 2014 г. №154-И
УПРОСТИТЕ ЖИЗНЬ СВОЕГО БИЗНЕСА СЕГОДНЯ
Маркетинг, партнерство: marketing@i-ias.ru
Приемная:
online@i-ias.ru
+7 (495) 134-0441
+7 (495) 134-00-01
Адрес: 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д.2, к.1, МФК «Савеловский Сити»
Все права защищены.
ООО "ИАС" ИНН: 9715264569