Должен ли работодатель индексировать зарплату, если это не предусмотрено трудовым договором
Эксперты Роструда поясняют: работодатель обязан проводить индексацию, чтобы обеспечить реальный уровень заработной платы в соответствие с уровнем цен на товары и услуги.
Один из ключевых показателей, используемых для измерения инфляции в стране, — индекс потребительских цен, который рассчитывает Росстат. Индексация зарплаты сотрудника должна производиться при росте потребительских цен в соответствующем регионе.
Законодательство не устанавливает конкретных правил индексации заработной платы, но это не освобождает работодателей от обязанности проводить индексацию в случае роста уровня потребительских цен. Например, если в локальном акте или в трудовом договоре не предусмотрена индексация, то работодатель все равно должен ее провести.
Важно!
Работодатель не имеет права уклоняться от проведения индексации заработной платы, так как это может привести к снижению реального уровня доходов сотрудников, что является нарушением законодательства.
Роструд считает, что порядок индексации обязательно необходимо прописывать в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах. Стоит отметить, что суды также поддерживают эту позицию, отмечая, что право сотрудников на индексацию заработной платы не должно зависеть от решения работодателя. Отсутствие локального нормативного акта не является основанием для освобождения от обязанности проводить индексацию заработной платы.
У каждой компании должен быть локальный нормативный акт об индексации зарплат сотрудникам с прописанными условиями:
периодичность индексации (например, раз в год или раз в квартал);
порядок расчета индекса потребительских цен;
правила расчета повышения заработной платы;
порядок уведомления сотрудников об индексации;
ответственность за несоблюдение индексации.
Если такого документа нет, его положения не исполняются или работодатель нарушает условия (например, индексирует зарплаты не раз в полгода, а раз в год), это считается нарушением трудового законодательства. За это предусмотрен штраф:
1 000 – 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
30 000 – 50 000 рублей – для организаций и компаний.